根据西南财经大学的研究预测，到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5.8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1.3万名。而到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。

“这就需要推动完善和改进保险业的学历教育和在职教育体系，强化市场资源配置，完善行业的人才引进与储备机制，加强高等院校与保险企业之间的联系。”西南财经大学副校长卓志近日在成都召开的“中国保险业人才培养研讨会”上作上述表示。

此次研讨会由中国保险行业协会、中国保险学会和西南财经大学共同举办，目的是为了进一步提高保险人才培养水平和保险高等教育适应行业发展的能力，加强保险企业和各高校保险系（所）在保险业人才教育培养方面的经验交流。

与会人士指出，当前无论在人才总量、总体素质还是人才结构上，保险人才的成长速度仍然低于行业的发展速度。面对“十二五”时期行业对各类人才的广泛需求，保险业在人才教育培养方面将面临新的挑战。

有关研究数据显示，按照保险业“十二五”规划纲要，“十二五”时期，我国保费收入将实现翻番，2015年达到3万亿元，这意味着保险人才的需求总量将大幅攀升。即使考虑劳动生产率提高的因素，要实现3万亿元的保费目标，也需要保险从业人员约1000万人左右。如果以每年12%的增速发展，预计到2020年，我国保费收入将达到5.5万亿元，保险从业人员也将达到1200万人左右。

卓志认为，“十二五”时期，无论从保险业实现可持续健康发展、提升行业核心竞争力，还是从保险业加快转变发展方式、服务经济社会发展等方面来看，加快保险人才的教育培养迫在眉睫。但目前保险业的人才教育和培训体系还不能充分满足行业发展的需要，保险企业还没有完全形成正确的经营和人才观念，也没有建立好人才激励与约束的有机协调机制，保险业人才市场以及定价机制也有待培育。

中国保险学会会长罗忠敏认为，保险业作为在金融业中开放时间最早、步伐最快、力度最大的行业，面临的人才竞争也最为激烈，人力资源已经成为推动保险业发展的第一资源。但长期以来，人才教育培养工作一直是保险业发展过程的一个“短板”，导致无论从管理机制还是人才总量、结构上，与金融业其他行业相比仍然比较薄弱，保险业人才成长速度总体上低于行业的发展速度。

他认为，面对新的形势和挑战，保险行业必须加强统筹规划，整合各类教育资源，举行业之力推进人才教育培养工作，抓紧落实好保险业“十二五”规划纲要的相关部署要求，提升人才教育培养工作的整体能力和水平，真正使保险业人才队伍实现“够用、适用、被用”。

中国保险行业协会秘书长王志超表示，只有加强行业的协同配合，才能从整体上推进保险业的人才教育培养工作。建议监管部门在保险业“十二五”规划纲要相关部署要求的基础上，制定专门的保险人才教育培养规划，完善和加强制度建设，在条件成熟的情况下出台有关规章或规范性文化。

同时，中国保险行业协会可以成立由各家保险公司积极参与的行业教育培训委员会，整合目前的各类教育培训资源，发挥各类教育培训主体的特色和优势，构建合理分工、相互配合的培训体系。各高等院校也可以按照比较优势，进行合理分工和整合，借鉴国际教育培养经验，为保险业输送高质量的保险人才。

中国人寿[15.05 0.94% 股吧 研报]有关人士则建议，应当由中国保险行业协会牵头，成立保监会、行业协会、保险企业、高等院校等多方参与的保险行业人才教育培养研究机构，共同研究保险行业理论和人才教育培养模式，以进一步推动保险业的人才教育培养工作。